日本國內的人力資源短缺問題在逐年加劇，預計到2030年將短缺644萬人。為了解決這一問題，越來越多的日本企業考慮和促進外國人力資源的接受和雇用。然而，由于新冠疫情在世界范圍內的傳播，外國人力資源面臨到各種各樣的問題，下面給大家做一下介紹。

 問題1：新冠疫情對日本企業接受外國人才的招募和雇傭有何影響？ 

當前的情況是已經產生了相當大的影響，由于日本和其他國家對人員出入境移動的限制措施，使得盡管招募工作已經完成，但是預定到日本的入國程序還沒有進展，入境日本所需的簽證等程序現在處于暫停狀態。

問題2：外國人力資源何時可以進入日本？

目前，由于日本的入國政策的限制，技能實習生生和和特定技能人才的入國受到限制，暫時還不能入境日本。

問題3：目前在日的技能實習生和特定技能人員，應注意采取哪些措施？

必須將健康管理和預防被感染放在首位，做到沒有必要不外出，不聚集。另外，要做好自我情緒方面的疏導，避免造成精神不穩定。同時嚴格遵守日本國內防止新冠毒感染的對策和措施。另外，本人可能會想家，想自己的家人，可能會突然提出要回國的打算，但是會很難再次進入日本，因此需要慎重考慮和決定。

問題4：在留資格期滿需回國的人員如何應對：

計劃回國的人員，由于航班和國內入境限制措施的影響而不能按時回國的情況下，現在日本入國管理局接受下面兩種在留資格變更的申請：

①給與一定時間的在日滯在時間的延長。

②特定活動（可以就勞3個月）

為了讓您能夠支付回國之前的住宿等費用而可以暫時工作。在這種情況下，必須以不低于當前雇用條件的薪酬進行工作。對于技能實習生，工種僅限于同一工種。此外，申請書可能需要書面理由或證據證明短期內難以返回自己國家。

另外，技能實習生如果出現回國困難等情況，要第一時間和原派出公司取得聯系并得到指導，以便采取最合理的應對措施。國內派出公司是在外人員的堅強后盾。

問題5：特定技能的入國要求的各種考試的實施情況如何？

現在，無論是在日本國內還是在日本國外，特定技能的考試基本上被取消或推遲。

現在全世界范圍內，包括日本正在積極推進新冠病毒疫苗的接種，相信在不遠的將來我們就會戰勝新冠病毒，國際間的人員流動和日常工作、生活一定會回歸正常。