出國勞務是一項漫長的工作任務，非常枯燥，也非常辛苦，很多情況都會動搖你完成任務的決心和毅力。

出國打工不同于出國旅游，它不是一種享受，更不是觀光度假，它是我們人生經歷中的一段艱苦的奮斗歷程，在這個過程中，我們可能會遭遇各種意想不到的困難、煩惱。

因此，為了確保能夠順利完成出國勞務任務，出國前，我們不僅需要適要參加出國前應性培訓，還要正確看待出國勞務，做好充分的心理準備。

一 、是要正確看待出國勞務

社會上，很多人一聽說出國勞務，就以為國外工作比國內好找，工資也高，但是，事實并非如此。去歐美發達國家勞務，工作環境好，管理規范，工資也確實比國內高很多。但是，去中東、非洲國家勞務，工作環境比國內好不了多少，工資也相差無幾。事實上，并非所有勞務人員都具備去發達國家打工的條件，歐美發達國家對外籍勞工的技術、學歷、外語等方面要求非常高，簽證難度非常大，普通勞務人員達不到這種要求。

當前，我國與世界各國的交往越來越多，中國人出國打工，外國人來中國打工，這些已經不是什么新鮮事。出國勞務本質上與在國內工作沒有什么區別，只是換了一個環境，換了一個單位而已。

國外不是天堂，并非非處處是黃金，不可能一夜暴富。出國勞務是一件很平常的事，不要期待與當地工人同工同酬，不要期待絕對的公平，國外的工資收入與你的工作量、技術熟練程度直接掛鉤。不要以歐美發達國家動輒月薪數萬的工資收入和自己的工作作比較，不是所有的人都能前往歐美發達國家打工。不要期待通過出國勞務，一下子暴富，我們必須以一顆平常的心看待出國勞務。

出國打工不僅僅為了工作、掙錢，同時也是一個學習、歷練的過程，對年輕人尤為重要，是一段鍛煉、深造的經歷，對將來的就業很有好處。國外工作期間，我們能夠學習、了解國外先進的生產技術和管理經驗。通過三年工作，我們的技術水平與管理水平將有較大提升，而國內同行業也最需要此類有豐富經驗的技術操作及管理人員。因此，很多回國的勞務人員應聘成為國內企業的生產或技術主管。

二、是要做好“持久戰”的準備

出國務工的周期比較長，少則一年，多則2年、3年，甚至更長，而且，期間難得有回國機會。我們已經與用人單位簽訂合同，選擇了這項工作，在沒有特殊情況下，一定要堅持到最后，要有長期在外工作的準備。如果提前終止合同，不僅會給自己帶來損失，也會給用人單位、派出單位帶來損失，有時也會因此與用人單位、派出單位產生爭議矛盾，也給自己帶來不必要的麻煩。

在外期間，我們將面臨新的環境，結交新的朋友，也可能面對各種各樣的困難和考驗，思鄉、孤獨、枯燥、競爭和壓力等等，一定要有信心克服一切困難。平時，可以通過微信、QQ、電話、郵件等形式，經常與家人保持聯系，讓家人知道我們目前的狀況。

如果你沒有長期的思想準備，或者僅僅想出去見見世面、換個工作環境而已，我奉勸你還是不要出國的好。

如果抱著這種心理出國勞務的話就沒有什么意義了。

三、是要準備接受管理

服從管理則是企業員工的第一美德，也是廣大勞務人員完成出國任務的必備條件。大家都知道，沒有規矩，哪有方圓。每一家成功的企業都有一套嚴格、完善的內部管理制度。遵守企業的規章制度，尊重領導的指令，服從領導安排是我們的職責所在。作為員工，應該時刻清楚自己的職責和任務，不要給自己找任何借口和推卸的理由，服從是做好所有工作的第一步。

嚴明的組織紀律是一個團隊生存和發展的保障，作為企業員工，你們必須服從管理，遵守廠規廠紀，就如同軍人服從上級的指揮一樣。

四、是要珍惜出國勞務機會

我國人口近14億，是世界上人口最多的國家，但是，國民經濟僅處于世界中等水平，還屬于發展中國家，要成為世界大國、經濟強國，還有很長的路要走。當前在我國，產業結構調整、勞動密集型企業轉移、農村城市化推進，一方面推動了國民經濟的發展，但同時也帶來了剩余勞動力就業問題。就業難已經成為我國當前面臨的一大社會問題。有機會我們可以到各地勞動力市場去看一下，找工作的人實在太多了，也就是說找不到工作的人太多了。