經常會有小伙伴

對招聘信息上的雇用形式產生疑問

到底什么是正社員、契約社員、派遣社員？

那今天小編

就給各位小伙伴們科普一下

在日本，公司員工的雇傭形式是怎樣的？

首先，在日本同一家公司的員工有著不同的雇傭形式是一種很正常現象。這就跟我們同一個班級的學生，有的是班干部，有的是普通學生一樣。在赴日就職的過程中，我們常見的雇傭形式有三種，正社員、契約社員、派遣社員。

01 | 正社員：

在日本人眼中，正社員是公司完完全全的一分子，通常會和公司簽訂終身雇傭制合同，沒有確定的雇傭期限，一般都是從進入公司開始，一直會被雇傭到退休為止，前提是沒有什么重大錯誤，有點兒國內“鐵飯碗”的意思。

日本企業在雇傭正社員的時候是會有相對嚴格的標準，所以應聘正社員也比較不容易。

02 | 契約社員：

是指公司里有確定雇傭期限的員工，一般最長契約時間在三年左右，針對擁有高端技術的人才，雇傭期限可能會達到5年。雇傭合同幾年一更新。

說的通俗一些，契約社員就是國內的合同工，不同于國內的是雇傭期限滿的時候，日本公司可以單方面直接解除雇傭關系。

注意： 契約社員是有機會轉正成正社員的。不是所有雇傭期限滿了的契約社員都必須走人。

日本企業通常會在以下情況下雇傭契約社員：

1. 為了降低公司運營成本，雇傭可以直接上崗，不需要從零開始培養的員工。

2. 公司無法培養的高端技術人才。

3. 有的工作崗位上的員工休長假，需要有人暫時頂替上。

03 | 派遣社員：

日本本土的派遣社員和我們赴日就職過程中的派遣社員有一些不一樣。

日本本土的派遣社員：是日本政府給日本失業人員安排工作的一項福利援助政策，其目的是幫助日本失業人員再就業。工作表現好也是有轉正的機會的。

赴日就職過程中的派遣社員：是日本企業（A公司）租用另一家公司（B公司）的員工，這位員工完全屬于B公司。

在赴日就職的過程中，一般IT行業的派遣社員比較多。因為在日本社會，IT人才數量少、需求量又大，所以很多IT派遣公司在日本很火熱。

接下來，小編從以下幾個方面

為小伙伴們排序這三種雇傭形式

方便小伙伴們以后應聘的時候

根據自己的需求選擇雇傭形式

工作的工資：

派遣社員＞契約社員＞正式社員

其實，派遣社員、契約社員的工資是很高的。由于日本公司在派遣社員和契約社員上的運營成本比較低，所以在實際中會給予他們更多的薪資，派遣社員、契約社員的實際到手工資會相對多一些。

IT行業的派遣社員和契約社員比較多，他們由于業務能力高，更愿意哪家給的薪資高，就去哪家。（日本的程序員工資很高的哦~）

工作的福利待遇：

正社員>契約社員>派遣社員

正社員享受公司所有的福利，包括獎金、休假和補助等。契約社員享受部分福利，派遣社員享受很少甚至不享受。

工作的穩定性：

正社員> 契約社員>派遣社員

日本對于正社員的保護條款有很多，所以相對很穩定！一般不會有公司隨隨便便辭退正社員，因為這意味著企業要付出高額的賠償！

自由度：

派遣社員>契約社員>正社員。

綜上所述，這三種雇傭形式都有可取之處！所以，赴日就職的員工雇傭形式本身是沒有什么優劣勢之分的，大家只要根據自己的需求選擇雇傭形式就可以了！