我們到日本就職·生活后，最關心的可能是如何為自己和家人繳納保險，因為只有這樣，才能享受到應有的【福利】。

日本的保險主要由兩大部分組成

（1）個人交的保險（適用于不在職的人）：包括國民年金和國民健康保險；

（2）公司交的保險（也叫社會保險，適用于在職的人）：包括厚生年金和健康保險。

對號入座，是什么人就交什么保險

對于所有個體戶、無工作等人，需自己繳納國民年金和國民健康保險；對于所有公司經營者、被公司雇傭的職員等人，需要由公司會社交納【社會保險】。

日本的國民年金和厚生年金，屬于同一性質，可以理解為養老金。

日本的年金制度，目的是在高齡、殘疾和死亡等情況下維持生活安定，所有的日本國民必須加入。

國民年金向所有加入者支付同樣的基本年金。

厚生年金是在基本年金的基礎上按工資比例支付的年金。

國民健康保險和健康保險屬于同一性質，可以理解為看病用的。

日本的醫療保險制度，目的是當被保險人生病或受傷時，能夠從加入的保險中獲得醫療補助，所有日本國民必須加入。

我們常說的社會保險，就是指健厚生年金和健康保險，而不是指健康保險單一的一種。

保險費用該如何交?

一般情況下，個人交的國民年金和國民健康保險是按照市役所來的通知書交費就可以。

社會保險，對于所有申請經營管理簽證的主申請人來說，成立公司后，公司就有義務為主申請人自己和所有職員加入社會保險。

對于所有沒有工作收入或年收入在130萬日元以下的家屬（持家族簽證），社會保險可以依附于主申請人，也就是說只要主申請人繳納社會保險，家屬就可以跟著主申請人的社會保險，享受福利。

至于社會保險的費用多少，要根據主申請人工資收入和家族人數來決定的。

以主申請人撫養一個家屬為例

假定主申請人月工資是25萬日元，一年需要繳納約60萬日元的社會保險費用。

繳納方式是，其中50%從工資里面扣除，剩余50%由公司繳納。公司繳納的50%保險費用，可以作為公司的經營成本。

備注：

厚生年金和健康保險，統稱為社會保險，這兩個是一套的。

不能只交健康保險，不交厚生年金。

只能兩個全交，或兩個全不交。