無論是想要去日本工作、發展的人，或是已經在日本開辦了公司的經營者，都對日本新在留資格「特定技能」中的外國人雇傭問題非常關注。以下是總結出的日本新在留資格「特定技能」6項確認事項。

1. 外國人和普通勞動者的規定工作時間是否一致？

特定技能外國人的規定勞動時間，必須與所屬機關雇用的普通勞動者的規定勞動時間相同。要注意，這里成為比較對象的是“普通的勞動者”。

2. 是否設定著與日本人同等以上的報酬額度？

關于特定技能外國人的報酬額，不能由于“是外國人”這樣的理由而設定成低到不合理的額度。擁有同等程度技能的人，無論是日本人還是外國人，都必須支付同等水平的報酬。在向地方出入國在留管理局申請在留時，需要提交“關于特定技能外國人的報酬的說明書”。

3. 外國人希望暫時回國時，是否可以取得必要的帶薪休假？

在一定限制內，特定技能外國人有臨時回國申請的情況，要使之取得必要的帶薪休假。另外，不僅限于通常的帶薪休假，在特定技能外國人提出暫時回國申請的情況下，有必要通過「雇用條件書」來規定帶薪休假。

4. 外國人不能負擔回國旅費的情況是否可以要求補助？

特定技能外國人回國時的費用，原則上由本人承擔。無法承擔回國費用時，可以由特定技能所屬機關承擔回國費用。

5. 外國人是否需要接受定期體檢？

所謂的一般體檢，在雇傭時及每年需要進行1次以上，在日本就職的外國人當然也適用。另外，對于特定技能的外國人，經營者需要對其生活提供一定的幫助，如定期面談等，確認其日常生活是否有困難。

6. 報酬如何支付？

對外國人的報酬支付，原則上是通過貨幣支付的，但是得到其同意后也可以通過銀行轉賬等方式支付。